Инспектор отдела кадров принял на работу работника с 04 апреля 2022 года на должность кондуктора по внешнему совместительству. Со слов работника, работник имеет основную работу в школе - учитель начальных классов, но на данный момент на работу в школу не выходит, так как находится по приказу в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. Обратилась на работу, что нуждается в работе и планирует выйти, на что ей ответили, что учебный год начался и часы на год распределены, тем самым объясняя, что для выполнения работы работу предоставить ей не могут, если вдруг появится окошко, то ей об этом сообщат. Заявление о применении налогового стандартного вычета в размере 14 МРП работник не заполнял, так как принят на работу по совместительству. Возможно ли предоставить налоговый стандартный вычет в размере 14 МРП работнику временно, так как работник не выходит на основную работу? Если да, то что для этого требуется?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту...
