Работник летит в командировку с 08.04 по 12.04.2022 г., будет работа в выходные дни, 09.04 и 10.04.2022 г., с оплатой в полуторном размере от дневной (часовой) ставки работника, но неполный рабочий день: 09.04.2022 г. - 4 часа, 10.04.2022 г. - 2 часа. К сведению, месячный должностной оклад у нас фиксированный согласно ШР. Можно ли указать в табеле за апрель работу в выходные дни, 09.04 и 10.04.2022 г., фактические часы работы 4 и 2 часа соответственно? И при указании фактических часов произвести оплату именно за них в полуторном размере?
Ответ:
В соответствии со ст. 85
Трудового кодекса РК:
1. ... Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, ...
2. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в ст. 109 настоящего...
