Наше предприятие начисляло заработную плату вахтовикам по повременной оплате труда, т. е. часовая тарифная ставка по календарному графику, табелю * на фактически отработанное время. Теперь бригадир предлагает, чтобы начисление заработной платы было с применением КТУ для поощрения или наказания работников. Как применить КТУ к тарифной ставке? НАПРИМЕР: машинист буровой установки, три человека, вахта длится 15 календарных дней по 9 часов в смену, тарифная ставка 1877 (утверждена в трудовом договоре, штатном расписании) тенге в час. КТУ проставил бригадир по результатам труда каждого работника и настаивает на том, чтобы тарифная ставка изменялась с учетом КТУ. Иванов отработал 135 часов *1877 = 253 395 тенге КТУ = 1, Петров отработал 135 часов * 1877 = 253 395 тенге КТУ = 1,3, Сидоров отработал 135 * 1877 = 253 395 тенге КТУ = 0,8. Возможно ли применение КТУ - 0,8 к начисленной сумме за отработанный период в соответствии с табелем по количеству отработанных часов и тарифной ставки, утвержденной в трудовом договоре?
Ответ:
Коэффициент трудового участия (КТУ) позволяет оценить достижение каждого отдельного сотрудника и на этой основе начислить вознаграждение.
Его применяют при тех формах организации трудового процесса, которые подразумевают коллективное участие. Результат обеспечивается совместными усилиями, но плата должна быть назначена по отдельности, поэтому необходима мера, служащая...
