Увольнение сотрудника при сокращении. Дали приказ об увольнении сотрудника согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 131, просят произвести компенсационные выплаты, но не указали, сколько оклада. Вопрос: какие оплаты я должна произвести?
Ответ:
1.Согласно пп. 2 п. 1 Ст. 52 Трудового кодекса РК (Далее – ТК РК) Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
При этом Работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
