Работник ТОО привлечен Приказом на работу в праздничный день. Согласие работника имеется с оплатой в установленном порядке. Согласно ст.109 ТК РК оплата производится .....не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Работнику установлен оклад 100 000,00 тенге и надбавка 10 000,00 тенге. Надбавка начисляется работнику ежемесячно прямо пропорционально отработанному времени, аналогично зарплате. Но в комментариях к ст. 109 ТК РК говоря о дневной, часовой ставке, везде идет сноска на (оклад). Как правильно оплатить за 6 часов работы в выходной день: 1. Только от оклада работника (100 000,00) тенге? 2. От оклада + надбавка - 100 000,00 + 10 000,00 тенге (110 000,00) тенге?
Ответ:
В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РК:
1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
В соответствии со ст. 109 ТК РК: Оплата работы в праздничные и выходные...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
