Увольнение сотрудника. Начисление компенсации за неиспользованный отпуск. Сотрудник проработал в компании два года без выхода в отпуск. При увольнении ему должны начислить компенсацию за 48 рабочих дней. Можно ли начислить сотруднику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск не за рабочие дни, а за календарные, т.к. руководство не хочет забирать у сотрудника часть выплаты за дни, приходящиеся на выходные. Соответственно, данный факт будет оформлен приказом?
Ответ:
В отношении именно компенсации за неиспользованный отпуска, то согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы и выплат, не учитываемых при исчислении средней заработной платы и Методических рекомендаций к этим Правилам, для определения суммы...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
