Выплачивается ли компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска сотруднику, которого приняли временно, на период отсутствия (период отпуска, нетрудоспособности) основного работника? К примеру, уборщица служебных помещений ушла в отпуск, на период отсутствия (28 дней) был принят временный сотрудник. Через 28 дней основной сотрудник вышел с отпуска, временный сотрудник был уволен. Должна ли ему выплачиваться компенсация за неиспользованные дни отпуска за этот период?
Ответ:
В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Согласно п. 2 ст. 96 ТК РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
