Работник был принят на работу в апреле 2020 года и с тех пор был на простое до декабря 2021 года. Оплата простоя была 50% от оклада - 200 000 тенге. Получается, фактически отработанных дней не было. В декабре его контракт закончился и нам необходимо выплатить ему отпускные согласно его трудовому договору. Должны ли мы ему платить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если нет отработанных дней вообще?
Ответ:
В соответствии со ст. 96 ТК РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Компенсация за неиспользованный трудовой...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
