Наша компания с 01.01.2021 года решила перевести работников на сменный график работы, так как приобрели новое оборудование. Согласно ТК РК рабочее время в неделе не может превышать 40 часов, но работники завода хотят работать с 9 утра до 21 вечера, а ночная смена - с 21 вечера до 9 утра, один день сделать выходным. То есть 12 часов в день работы, 12 часов в ночь работы и 1 день выходной. Может ли наша компания позволить себе заключить трудовой договор с таким графиком по соглашению сторон?
Ответ:
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РК работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени работником.
В данном случае применяется сменный график работы.
Согласно ст. 73 Трудового кодекса РК сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает...
