Планируем выплачивать отдельным работникам стимулирующую персональную надбавку за показатели работы, которая будет выплачиваться в зависимости от финансовой возможности нашей фирмы, т. е. фирма не может гарантировать выплату этой надбавки на регулярной основе. Считать ли такого характера персональную надбавку в составе средней зарплаты?
Ответ:
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении единых правил исчисления средней заработной платы».
Согласно п. 6 Правил исчисление средней заработной платы как при пятидневной,...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
