В ТОО работник устроился 01 июня 2019 года, с 01 октября 2020 года ушел в очередной трудовой отпуск за отработанный период. Находясь в отпуске, пришел и написал заявление на увольнение. Как должен бухгалтер посчитать компенсацию при увольнении: за 3 месяца или за 4 месяца? Как правильно сделать расчет компенсации при увольнении, если работник находился в очередном трудовом отпуске?
Ответ:
Размер компенсации будет зависеть от того, сколько дней работник использует в качестве отпуска ДО даты расторжения ТД.
Так, если допустить, что продолжительность отпуска у работника за рабочий год составляет 24 календарных дня, то за период с 01 июня 2019 года по 27 октября 2020 года работнику полагается = 24*514 / 365 = 34 календарных дня отпуска, где: ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
