8 января 2019 года согласно приказу сотруднику предоставили оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в количестве 30 календарных дней, и отпуск оплачен был в 100% объеме. После 15 января 2019 года сотрудника отзывают из отпуска с его письменного согласия с формулировкой: 1. Отозвать сотрудника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с 15 января 2019 года с согласия работника. 2. По соглашению сторон неиспользованную в связи с отзывом часть оплаченного ежегодного трудового отпуска в количестве 2 (два) календарных дня предоставить с 24 января по 25 января 2019 года. 3. По соглашению сторон оставшуюся неиспользованную в связи с отзывом часть оплаченного ежегодного трудового отпуска в количестве 21 (двадцать один) календарного дня предоставить в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году. 1) Правильно ли оформлен приказ, с учетом того, что сотрудник получил оплату за отпуск 30 календарных дней. 2) Может ли сотрудник воспользоваться оставшейся не использованной в связи в отзывом частью оплаченного ежегодного трудового отпуска в течение текущего года или в следующем рабочем году, учитывая, что сотрудник получил оплату за отпуск 30 дней. 3) Если да, как мы должны это табелировать? 4) Должны ли оформлять приказы на 2 государственных языках? 4) Как верно нужно было оформить приказ на отзыв, учитывая, что компенсация получена ранее?
Ответ:
В соответствии с п.2 ст. 87 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы
По ст. 92 ТК РК, предоставление отпуска,...
