ТОО на ОУР с НДС. До 01.07.20 г. сотрудники работали по шестидневке. С 01.07.2020 г. ТОО поменяло график работы для своих сотрудников - перешли на пятидневку. В сентябре первый сотрудник пошел в отпуск, второй уволился. Первый сотрудник находился в отпуске с 11.09.20 по 24.09.2020 г. Второй сотрудник уволился с 30.09.2020 г. У него вышло 28 дней компенсации отпуска. 1. Как правильно считаются дни для оплаты отпуска при расчете отпуска для первого сотрудника - - как по шестидневке или по пятидневке? Сколько рабочих дней выходит к оплате - 10 или 12? 2. Как правильно считаются дни для оплаты отпуска при расчете компенсации отпуска при увольнении второго сотрудника - - как по шестидневке или по пятидневке? Сколько рабочих дней выходит к оплате: 21 или 25? Просим сделать ссылку на нормативный документ.
Ответ:
Согласно статье 88 Трудового кодекса РК:
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Согласно статье ...
