ТОО предъявлен штраф, согласно заключенному договору, за нахождение его работника в состоянии алкогольного опьянения на территории другого ТОО. Были сформированы следующие проводки: 1. Принятие расходов - ДТ7212 «Расходы, не идущие на вычеты» - КТ 3310 «Кратк. задолженность поставщикам и подрядчикам». 2. Сумма штрафа оплачена предприятием - ДТ 3310 «Кратк. задолженность поставщикам и подрядчикам» – КТ1030 «Банк». 3. Сумма штрафа удержана из заработной платы работника - ДТ3350 «Кратк. задолженность по оплате труда» - КТ1254 «Прочая задолженность». 4. Проведена реализация, выставлен счет-фактура работнику - ДТ1210 «Кратк. задолженность покупателей» – КТ 6290 «Прочие доходы». 5. Закрытие счета - ДТ1254 «Прочая задолженность» – КТ1210 «Кратк. задолженность покупателей». 1. Какими проводками провести отражение штрафа по вине работника? 2. В случае удержания с заработной платы нужно ли выставлять счет-фактуру и проводить реализацию? 3. На какой счет будет правильно отнести штраф - на 7210 или 7212? 4. Если отражать штраф по счету дохода 6290 и счет расхода 7212 - «Расходы, не идущие на вычеты», сумма штрафа для предприятия удваивается?
Ответ:
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, воспользоваться им или нет – решает сам работодатель. Но, привлекая работника к дисциплинарной ответственности, работодатель должен применять Трудовой кодекс.
Дисциплинарное взыскание может быть применено только за неисполнение...
