Оклад сотрудника = 352 000. Затем у сотрудника было повышение оклада 1 октября 2019 г. (оклад = 369 600 тг.), коэффициент индексации заработка = 1,05. Но 15 июня 2020 г. сотрудник переводится на другую должность (оклад при этом остается прежним, меняется только должность и подразделение). В июле 2020 г. сотрудник идет в отпуск. Так как было изменение должности, то должен ли применяться коэффициент индексации при расчете среднего заработка? Какой расчет среднего заработка будет верным: 1 или 2? 1. Вариант: Июль 2019 г. – 352 000. Август 2019 г. - 352 000. Сентябрь 2019 г. - 352 000. Октябрь 2019 г. – 369 600. Ноябрь 2019 г. - 369 600. Декабрь 2019 г. - 369 600. Январь 2020 г. - 369 600. Февраль 2020 г. - 369 600. Март 2020 г. - 369 600. Апрель 2020 –г. 369 600. Май 2020 г. - 369 600. Июнь 2020 г. - 369 600. 2. Вариант: Июль 2019 г. – 352 000 * коэф. индексации 1,05. Август 2019 г. - 352 000 * коэф. индексации 1,05. Сентябрь 2019 г. - 352 000 * коэф. индексации 1,05. Октябрь 2019 г. – 369 600. Ноябрь 2019 г. - 369 600. Декабрь 2019 г. - 369 600. Январь 2020 г. - 369 600. Февраль 2020 г. - 369 600. Март 2020 г. - 369 600. Апрель 2020 г. - 369 600. Май 2020 г. - 369 600. Июнь 2020 г. - 369 600?
Ответ:
1. Согласно статье 114 ТК РК, Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы и выплат, не учитываемых при исчислении средней заработной платы, и Методических рекомендаций к этим Правилам под расчетным периодом понимается период продолжительностью...
