Работникам начислялась и выплачивалась заработная плата и своевременно производилась оплата налогов и других обязательных платежей (ОПВ, ИПН, СО, ОСМС, ВОСМС, СН). В апреле 2020 г. вышестоящей организацией было согласовано и утверждено увеличение фонда оплаты труда за счет повышения должностных окладов на 10 процентов. Но предприятием не было утверждено новое штатное расписание с увеличенными окладами (в связи с карантином, сменой руководства). Соответственно, не были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору между работником и работодателем на увеличение должностных окладов. 26 июня будет утверждено новое штатное расписание с увеличенными должностными окладами, и мы хотим доначислить заработную плату. 1. Можно ли штатное расписание утвердить 26 июня 2020 года, но прописать в приказе об утверждении штатного расписания, что оно вступает в силу с 1 апреля 2020 г? 2. Как сделать правильно перерасчет? В текущем месяце за апрель и май? В этом случае нарушается принцип начисления, зарплата за апрель должна сидеть в начислении апреля. Или начисление делать в апреле и мае. В данном случае возникает пеня по зарплатным налогам? (Руководство ссылается на то, что приказ об увеличении окладов будет в июле, допсоглашения подписаны в июле, хоть и распространяются на период с 1 апреля, и, соответственно, пени по налогам не будет. Достаточно приложить всю документацию к Декларации и можно доказать Налоговой, что решение об увеличении окладов было 26 июня). Я как бухгалтер считаю, что Налоговую не волнует, какой датой было решение. На всю сумму начисления, которую мы покажем в декларации, налоги должны быть оплачены своевременно и, соответственно, у нас будет пеня за апрель и май. Правильно ли мое суждение? 3. Можно ли подписать дополнительные соглашения на увеличение окладов с уволенными работниками, чтобы им доплатить заработную плату за апрель-май 2020 г.? 4. В случае, если мы сделаем перерасчет в апреле и мае, значит при расчете отпускных, больничных, компенсация при увольнении и т.п., где применяется средняя зарплата за 12 месяцев предшествующих событию, нам необходимо тоже сделать перерасчет?
Ответ:
В соответствии со ст. 21 ТК РК, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.
Согласно ст. 28 Трудового кодекса РК, размер и иные условия оплаты труда, наряду с другими обязательными условиями, должны...
