Сотрудник был принят на работу 03.09.2019 год, уволен с 26.05.2020 год. Отдел кадров дает расчет 12 календарных дней с расчета 24/365 * 178 (количество рабочих дней с момента принятия на работу). В некоторых случаях применяют расчет 24/12 * 9 (отработанный месяц), хотя один месяц неполный, в данном случае выходит 18 календарных дней. 1. Сколько дней положено на выплату компенсации? 2. Какой расчет правильный?
Ответ:
18 календарных дней компенсации.
Согласно статье 91 ТК РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
