Работник поступил на государственную службу в апреле 2019г. В июне месяце 2019 года ему был предоставлен трудовой оплачиваемый отпуск 30 дней (т.е. авансом), за период апрель 2019г. - апрель 2020г. С 6 апреля по 6 мая 2020г. ему был вновь предоставлен трудовой оплачиваемый отпуск на 30 рабочих дней, за период апрель 2020г. - апрель 2021г. (т.е. опять за не отработанный период, авансом). После чего, работник ГУ был уволен по собственному желанию с 14 мая 2020 года. Отпуска были оплачены в соответствии с законодательством, согласно приказу. Должна ли бухгалтерия сделать корректировку (перерасчет) отпускных, только за отработанный период? Должен ли работник при увольнении вернуть сумму отпускных за не отработанное время? Каким нормативно-правовым актом регулируется данный вопрос? Законно ли применение обходных листов при увольнении работников?
Ответ:
В соответствии со ст. 88 ТК РК, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Согласно ст. 91 ТК РК, в трудовой...
