Работница принята в 2016 г. на должность бухгалтера на время нахождения основного сотрудника в декретном отпуске. 1 октября 2018 г. на работу выходит сотрудница из декретного отпуска. Работница, принятая временно, с 25.08.2018 г. ушла на больничный. Каким числом издать приказ о прекращении трудовых отношений с работницей, принятой на время отсутствия основного сотрудника, и как оплатить больничный, полностью или до 1 октября 2018г.?
Ответ:
Согласно п. 4 статьи 51 ТК РК датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
Согласно статье 54 ТК РК не допускается расторжение трудового договора по ИНИЦИАТИВЕ работодателя в период временной нетрудоспособности...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
