Сотрудник принят на работу 12 марта 2018 года с испытательным сроком на 3 (три) месяца. С 01 мая 2018 года должность, на которую был принят сотрудник подлежит сокращению. Должна ли компания выплатить компенсацию (среднемесячный оклад) при расторжении трудового договора с сотрудником?
Ответ:
В соответствии со ст. 131 Трудового кодекса РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
