ТОО, общеустановленный режим, руководитель хочет сменить систему оплаты труда на постоянную часть и переменную. Дайте пожалуйста разъяснение по пункту 4 статьи 107 Трудового Кодекса РК. Можем ли мы например постоянную часть установить в размере 30 000 тенге, а переменную (бонус, премия по итогам месяца) установить например 100 000? Или постоянная зарплата должна быть 75%, а переменная 25%?
Ответ:
По п. 4 ст. 107 ТК Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
Статьей 1 ТК РК определено понятие «основная заработная плата»: относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам,...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
