В ТОО приняли работника с окладом 135 000 тенге. С испытательным сроком 3 месяца. По истечении испытательного срока сотрудник не показал себя должным образом и ему устанавливают оклад 110 000 тенге. Правомерно ли понижать оклад сотрудника?
Ответ:
Понижение должностного оклада сотрудника должно сопровождаться определенными процедурами в соответствии с внутренними документами, а не производится только по желанию кого-либо из сторон трудовых отношений.
В этой связи, Вам необходимо понять, что период испытательного срока дается только для того, чтобы Работодатель определился следует продолжать трудовые отношения с данным работником....
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
