Работодатель принял решение о сокращении штата. Сотруднику была предложена другая должность, от которой он отказался. Имеет ли работодатель право в этом случае не выплачивать компенсацию сотруднику по сокращению штата? Какими документами оформляется отказ от предложенной должности?
Ответ:Согласно Трудового законодательства РК под сокращением штата понимается упразднение данной должности,
а под сокращением численности - уменьшение числа работников, занятых по определенной специальности.
Согласно пункта 5 статьи 56 ТК РК при увольнении в связи сокращением работодатель
при наличии возможности должен предложить работнику перевод на другую работу.
Для оформления отказа...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
