Каждая развивающаяся компания в определенный момент времени приходит к тому, что расширение требует найма новых сотрудников. Но не всегда стороны связаны трудовым договором. Иногда это договор ГПХ, позволяющий предпринимателю существенно экономить на сумме налогов и взносов за работников. Правильно оформленный договор защищает интересы обеих сторон. Договоры гражданско-правового характера приобретают широкое распространение в Казахстане.
Договор ГПХ – это договор гражданско-правового характера. Сторонами такого договора, как правило, являются физическое лицо, т. е. исполнитель, и ТОО или ИП, т. е. заказчик. Ключевое слово - «как правило». Лолита Закирова, основатель группы компаний AXISA, считает, что на самом деле когда одно ТОО заключает договор с другим ТОО, то это тоже договор ГПХ.
«В простонародье почему-то договор ГПХ – это когда физическое лицо заключает договор с юридическим лицом. Это неверно. Вот поэтому из-за такого «коллапса» мы неверно понимаем суть договора ГПХ. Это в какой-то степени трудовой договор, так как он регламентирует отношения между работником и работодателем», - подметила Лолита Закирова.
Зачастую работодатели не видят большой разницы между Трудовым договором и договором ГПХ. Однако разница между такими договорами довольно существенна. Основное отличие в налогообложении: в рамках трудового договора работодатель оплачивает налоги с ФОТ и взносы на обязательное медицинское страхование, в рамках договора ГПХ – ИПН, пенсионные взносы и взносы в Фонд медицинского страхования. Ранее мы писали, что по договорам ГПХ могут поднять ставки налогов и обязательных платежей. Кроме того, различие в оплате труда, рабочем времени, предмете договора, законодательных актах.
Лолита Закирова рассказала, что трудовой договор подразумевает, что есть работник и работодатель. Работник большую часть времени с четко регламентированным временем работает на работодателя. То есть в какой-то степени даже есть некая подчиненность: работодатель вправе контролировать часы работы, что именно сотрудник делает, какие инструменты он использует.
По договору ГПХ подразумеваются равноправные взаимоотношения: физическое лицо оказывает услуги юридическому лицу, при этом физическое лицо может само выбирать время и средство оказания услуги.
Итак,
- в трудовом договоре: работодатель – работник;
- в договоре ГПХ: заказчик – исполнитель.
«Предприниматели, использующие договор ГПХ, меньше думают о налогах. В рамках трудового договора бизнесмен должен оплачивать больничный, соблюдать определенные требования. В случае с договорам ГПХ больничный не оплачивается, нет декретного отпуска и прочее. Тут возникает момент социальной незащищенности физического лица».
