Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 августа 2020 года № 345 внесены изменения в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1017 «Об утверждении Правил поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего», сообщает Учет.kz
Изменения вводятся в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования (опубликованы 2 сентября 2020 года), то есть с 13 сентября 2020 года.
В Правилах поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего:
пункт 2 изложен в следующей редакции:
«2. Конкурс на занятие вакантной должности гражданского служащего (далее - конкурс) организуется и проводится государственным учреждением, казенным предприятием, имеющим вакантную и (или) временно вакантную должность (далее - организация).»;
«2. Конкурс на занятие вакантной должности гражданского служащего (далее - конкурс) организуется и проводится государственным учреждением, казенным предприятием, имеющим вакантную и (или) временно вакантную должность (далее - организация).»;
дополнено пунктом 6-1 следующего содержания:
«6-1. Поступление на гражданскую службу на конкурсной основе осуществляется на вакантные и (или) временно вакантные должности в соответствии с перечнем должностей гражданских служащих, замещаемых на конкурсной основе, определяемым руководителем организации.»;
«6-1. Поступление на гражданскую службу на конкурсной основе осуществляется на вакантные и (или) временно вакантные должности в соответствии с перечнем должностей гражданских служащих, замещаемых на конкурсной основе, определяемым руководителем организации.»;
Исключены п. 7 и 11 следующего содержания:
7. Порядок рассмотрения, согласования и внесения представления руководителю организации для назначения заявителя на должность гражданского служащего устанавливается внутренними актами организации.
...
11. Замещение должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений осуществляется на конкурсной основе в порядке, утвержденном приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 23 апреля 2015 года № 230 «Об утверждении Правил конкурсного замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 11122).
пункт 12 изложен в следующей редакции:
«12. В случае наличия в организации вакантной должности гражданского служащего, соответствующая организация размещает объявление о проведении конкурса в интернет-ресурсе организации и уполномоченного органа соответствующей отрасли (местного исполнительного органа) не менее чем за 15 календарных дней до даты завершения приема документов.»;
«12. В случае наличия в организации вакантной должности гражданского служащего, соответствующая организация размещает объявление о проведении конкурса в интернет-ресурсе организации и уполномоченного органа соответствующей отрасли (местного исполнительного органа) не менее чем за 15 календарных дней до даты завершения приема документов.»;
пункт 19 изложен в следующей редакции:
«19. Объявление о проведении конкурса включает следующие сведения:
1) наименование организации, проводящего конкурс, с указанием его местонахождения, почтового адреса, номеров телефонов и факса, адреса электронной почты;
2) наименование вакантных должностей с обозначением основных функциональных обязанностей, размера и условий оплаты труда;
3) основные требования к участнику конкурса, в соответствии с квалификационными требованиями;
4) срок приема документов, который исчисляется со следующего рабочего дня после последней публикации объявления о проведении конкурса;
5) перечень необходимых документов;
6) место проведения собеседования.
Если конкурс проводится на временно вакантную должность, данное условие указывается в объявлении о проведении конкурса.»;
дополнено пунктом 26-1 следующего содержания:
«26-1. По соглашению сторон собеседование проводится посредством дистанционных средств видеосвязи.».
«19. Объявление о проведении конкурса включает следующие сведения:
1) наименование организации, проводящего конкурс, с указанием его местонахождения, почтового адреса, номеров телефонов и факса, адреса электронной почты;
2) наименование вакантных должностей с обозначением основных функциональных обязанностей, размера и условий оплаты труда;
3) основные требования к участнику конкурса, в соответствии с квалификационными требованиями;
4) срок приема документов, который исчисляется со следующего рабочего дня после последней публикации объявления о проведении конкурса;
5) перечень необходимых документов;
6) место проведения собеседования.
Если конкурс проводится на временно вакантную должность, данное условие указывается в объявлении о проведении конкурса.»;
дополнено пунктом 26-1 следующего содержания:
«26-1. По соглашению сторон собеседование проводится посредством дистанционных средств видеосвязи.».
