2023 год может стать самым сложным для бизнеса Казахстана. Тому причин несколько.
1. Депутатами внесена поправка по обложению дополнительным индивидуальным подоходным налогом 10% на дивиденды на сумму более 30 тыс. МРП Это будет 48-й (!) набор поправок в Налоговый кодекс за четыре с половиной года (!) с момента его принятия.
2. В 2023 году планируется введение дополнительно 5% обязательных пенсионных взносов работодателей (ОПВР) в ЕНПФ, которые будут отчислять работодатели.
Обо всем по порядку
1. Налог с дивидендов сейчас платится следующим образом: если предприниматель владеет компанией менее 3 лет, то при получении дивидендов он платит 5%, если более 3 лет - налог на дивиденды отсутствует. А предлагается сделать ставку на дивиденды 10%.
Напомню, при получении дохода предприниматели уже уплачивают Корпоративный подоходный налог по ставке 20%, только после этого распределяют чистую прибыль после налогообложения путем выплаты дивидендов. Но, согласно предлагаемым правкам в Налоговый кодекс, полученные дивиденды будут снова подлежать обложению. Фактически это двойное налогообложение. По сути, средний и крупный бизнес будет платить 30% налога. Эта ставка гораздо выше среднемировой.
Если мы хотим ускоренного развития Нового Казахстана, то необходимо отменить поправки, вносящие дополнительные налоги, создать понятный Налоговый кодекс и прекратить внесение изменений в Налоговый кодекс как минимум на 3 года.
2. Вторая проблема, требующая внимания, - планируемое в 2023 году введение дополнительно 5% обязательных пенсионных взносов работодателей (ОПВР) в ЕНПФ. В 2019 году, напомню, по поручению Главы государства сроки введения ОПВР были перенесены на 2023 год.
Введение ОПВР с 1 января 2023 года вкупе с увеличением ставки ОСМС влечет увеличение нагрузки работодателей на фонд оплаты труда (ФОТ) до 41%. На работодателей ложится полностью ответственность за пенсионное обеспечение граждан республики.
Снова Казахстан оказался выше среднего показателя по налогам с заработной платы.
С заработной платы в Казахстане сейчас платится шесть различных налогов и платежей. А именно:
1. Пенсионные взносы (10%).
2. Индивидуальный подоходный налог (10%).
3. Социальный налог (9,5% минус СО).
4. Социальные отчисления (3,5%).
5. Отчисления на медстрахование (ОСМС) (3%).
6. Взносы на медстрахование (ВОСМС) (2%).
И могут добавиться еще Обязательные пенсионные взносы работодателя (5%).
Мое предложение - объединить все налоги и платежи с заработной платы и ставку единого налога с заработной платы сделать не выше 20%. Мировой опыт показывает, что такая ставка является оптимальной для фонда заработной платы.
Гость
15 июня 2022 12:46