Больничный лист-2023. Отражение в учете

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности (больничный лист), выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Таким образом, необходимо понимать:

• кому, в каких случаях дается Лист о временной нетрудоспособности;

• как должен оформляться документ (Лист о временной нетрудоспособности), который является основанием для оплаты;

• как правильно исчислять размеры оплаты временной нетрудоспособности;

• Как рассчитать больничный в Учет.Бухгалтерия

1.  В каких случаях следует оформлять Лист временной нетрудоспособности?            

Лист о временной нетрудоспособности в соответствии с п. 3 Правил выдается при:

      1) острых или обострении хронических заболеваний;
      2) травмах и отравлениях, связанных с временной потерей трудоспособности;
      3) искусственном прерывании беременности;
      4) уходе за больным ребенком;
      5) беременности и родах;
      6) усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей);
      7) долечивании в санаторно-курортных организациях;
      8) карантине;
     9) ортопедическом протезировании.

2. Кому не выдается Лист временной нетрудоспособности?  

В соответствии с п. 7 Правил, Лист о временной нетрудоспособности не выдается:

• проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению органов военного управления;

• находящимся под стражей или административным арестом;

• лицам с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях;

• обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности.

В указанных случаях пациенту выдается выписка из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного.

3.  Чем отличаются между собой Лист о временной нетрудоспособности и Справка о временной нетрудоспособности?

Ответ на этот вопрос кроется в определениях, которые дают Правила указанным документам:

«Лист о временной нетрудоспособности» - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

 «Справка о временной нетрудоспособности» - документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, являющийся основанием для освобождения от работы (учебы) без получения пособия.

Из приведенных определений ясно, что оба документа подтверждают законность отсутствия работника на рабочем месте. При этом оплата должна производиться только на основании Листа о временной нетрудоспособности. Справка же права на оплату пособия работнику не дает.

4. В каких случаях выдается Справка о временной нетрудоспособности?

В соответствии с Правилами Справка о временной нетрудоспособности выдается при:
1) острых или обострении хронических заболеваний, травмах и отравлениях лицам, обучающимся в организациях образования;
2) травмах, полученных в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также при острой алкогольной или наркотической интоксикации;
3) лечении хронического алкоголизма, наркомании, не осложненных иными расстройствами и заболеваниями;
4) уходе за больным ребенком;
5) прохождении обследования в консультативно-диагностических организациях на период проведения инвазивных методов обследовании;
6) искусственном прерывании беременности;
7) беременности и родах лицам, обучающимся в организациях образования;
8) усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей);
9) долечивании в санаторно-курортных организациях;
10) карантине;
11) ортопедическом протезировании;
12) при наличии признаков нетрудоспособности до конца смены (выдается медицинскими работниками медицинских пунктов предприятий и организаций).

5.  У работника два места работы - основное и по совместительству. В связи с этим два вопроса.

1. Как в таком случае оформлять больничный?

2. Действуют ли ограничения в 25 МРП сразу на два пособия или на каждое отдельно?

В случае, если лицо работает у нескольких работодателей, Лист о временной нетрудоспособности выдается по одному месту работы, в другие места работы выдаются копии листа о временной нетрудоспособности, заверенные руководителем медицинской организации и закрепленные печатью медицинской организации.

Ограничение по максимальной сумме пособия в 25 МРП действуют на каждое пособие ОТДЕЛЬНО. Начисление пособия по временной нетрудоспособности на каждом предприятии осуществляется отдельно и суммы не связаны между собой.

6.  Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?

Размер социального пособия по временной нетрудоспособности (далее - пособие) работников, за исключением работающих участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с п. 3 ст. 114 ТК РК.

Размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать 25 МРП

Мастер-сервис по расчету среднего заработка

Мастер-сервис по расчету пособия по временной нетрудоспособности