Яхшибекян Григорий, четверг, 5 марта 2019 года № 599019
Автору блога: Султангазиев М.Е.
Категории: Занятость населения
В соответствии с пп.2 п.70 Приказа Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28 Об утверждении Правил воинского учета военнообязанных и призывников, военнообязанные и призывники, не состоящие на воинском учете, принимаются на работу после постановки их на воинский учет в МОВУ района по месту жительства. Из данной формулировки следует, что юридическое лицо не должно принимать на работу лиц, не состоящих на воинском учёте.
Вместе с тем, статьей 26 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрен исчерпывающий перечень случаев, при которых не допускается заключение трудового договора.
В указанной статье 26, как и в Трудовом кодексе Республики Казахстан в целом, отсутствуют ограничения по приему на работу лиц не поставленных на воинский учет.
В этой связи просим дать ответ на следующий вопрос: Вправе ли работодатель отказать человеку в заключении трудового договора в связи тем, что он не состоит на воинском учете? В случае, если вправе, на какие положения НПА работодатель может ссылаться при таких отказах?
Султангазиев М.Е. четверг, 19 марта 2020
Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство предусмотрены статьей 26 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Так, действующее трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих запреты и ограничения в заключении трудового договора, которые связаны с постановкой на воинский учет.
В этой связи,...
