Абдиров Кайырмен, среда, 26 февраля 2020 года № 597595
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Имеется вопрос по поводу количества дней компенсации за неиспользованный отпуск. 01.08.2017г. сотрудник устроился на работу. С 15.01.2018г. по 20.05.2018г. берет больничный в связи с предстоящей беременностью. С 21.05.2018г. по 11.06.2018г. (27 дней) сотрудник берет отпуск. С 12.06.2018г. написано заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. 01.10.2019г. сотрудник вышел на работу и 02.03.2020г. пишет заявление на увольнение по собственному желанию.
Учитывая вышеизложенное задается вопрос, учитывать ли дни компенсации сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком, и положено ли 50 дней компенсаций сотруднику.
Нурымбетов Б.Б. среда, 4 марта 2020
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время,...
