Тайшьбаева Жанар, среда, 25 декабря 2019 года № 587024
Автору блога: Султангазиев М.Е.
Категории: Финансы
ТОО при направлении Работника на обучение за счет средств Работодателя заключает Договор обучения между Работодателем и Работником, в котором оговариваются сроки отработки после завершения обучения, при этом условия договора предусматривают изменение сроков отработки при расторжении договоров по соглашению сторон.
Согласно заключенным договорам в случае увольнения по собственному желанию при незавершенном сроке отработки Работник обязуется возместить полную сумму за обучение пропорционально недоработанному сроку отработки.
В настоящее время Материнская компания (отдельное юр.лицо) планирует провести трансформацию ТОО, в ходе которой планируется расторжение трудовых договоров между ТОО и его работниками по следующим основаниям:
1. по соглашению сторон;
2. по инициативе работодателя (сокращение численности и штата);
3. по инициативе работника с дальнейшим трудоустройством в Материнскую компанию.
В случае трудоустройства работников в материнскую компанию ТОО передает обязательства своих работников по недоработанному сроку отработки путем подписания трехсторонних дополнительных соглашений к Договорам обучения между ТОО, Работником и Материнской компании о переуступке прав требований.
Просим дать разъяснение, возникает ли доход у работников, имеющих незавершенный срок отработки, в виде материальной выгоды подлежащим налогообложению, в каждом из трех вышеперечисленных случаях увольнения?
Султангазиев М.Е. вторник, 4 февраля 2020
В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 319 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), действующим в редакции, установленной статьей 33 Закона Республики Казахстан «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)»...
