Сүндетов Өркен, среда, 27 ноября 2019 года № 582780
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Вопрос 1. Частная компания провела аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Теперь вопрос, существует ли утвержденный нормативно-правовой акт, регулирующий порядок определения размеров доплат за работу во вредных условиях труда? Либо работодатель может самостоятельно определить размер доплат за работу во вредных условиях труда актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов?
Вопрос 2. Согласно ст. 105 ТК РК, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.
Наша Компания производит химические реагенты, и, соответственно, относится к химической отрасли.
Согласно п.5.2 Отраслевого соглашения в химической отрасли Республики Казахстан на 2018-2020 годы (зарегистрировано в МТиСЗН РК 25 декабря 2017 года № 27), оплата труда работников отрасли занятых на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем применения повышающего отраслевого коэффициента 1,5.
Прошу разъяснить как применяется повышающий отраслевой коэффициент 1.5 в нашем случае.
Правильно ли мы понимаем, что повышающий коэффициент 1.5 относится к МЗП, и, если заработная плата с учетом доплаты за вредность больше минимальной заработной платы на х1.5 раз, то отраслевой коэффициент соблюден?
Нурымбетов Б.Б. вторник, 3 декабря 2019
По первому вопросу.
Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Согласно статье 105 Кодекса оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается...
