КИМ АНАСТАСИЯ ФИЛИППОВНА, пятница, 4 октября 2019 года № 573487
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Обязан ли Работодатель выплатить работнику компенсационные выплаты в соответствии со ст. 131 ТР РК, в случае, когда трудовой договор расторгнут в связи с несогласием работника на изменение условий труда в связи с сокращением объема работ у работодателя?
Или же если Работодатель издал приказ о сокращении объема работ, предложил работнику такие изменения которые просто не могут быть приемлемыми ( минимальная заработная плата например), то разумеется работник не соглашается на такие условия и Работодатель просто расторгает трудовой договор и не выплачивает компенсационные выплаты?
Нурымбетов Б.Б. понедельник, 21 октября 2019
В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
