ФАТТАХУТДИНОВА РУМИЯ РАМИЛЬЕВНА, вторник, 5 марта 2019 года № 538977
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
Согласно п. 2 ст. 118 ТК РК работодатель вправе проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях непосредственно в организации (у работодателя). Исходя из чего можно понять, что работодатель вправе заключить договор на прохождение обучения на производстве самого работодателя с учеником, при этом не заключая с ним трудовой договор. На такого ученика будут распространяться все правила и нормы, принятые у работодателя, включая требования правил трудового распорядка. Помимо прочего, таким договором обучения может быть предусмотрена выплата стипендий ученику в случае выполнения им требований, указанных в договоре. Согласно ст. 32-1 Закона РК «Об образовании» такое обучение является профессиональной подготовкой и не требует получение государственной лицензии. Свидетельство (сертификат) может быть выдан ученику в случае сдачи им квалификационного экзамена. На основании вышесказанного просим Вас ответить на следующие вопросы: 1. вправе ли работодатель заключать с физическими лицами только договор обучения, без заключения соответствующего трудового договора; 2. вправе ли работодатель, не являясь организацией образования, в случае заключения договора обучения присваивать самостоятельно квалификационные разряды ученикам; 3. вправе ли работодатель выплачивать ученикам по договорам обучения стипендию.
Сапарбаев Б.М. среда, 20 марта 2019
По первому вопросу. В соответствии с пункту 2 статьи 118 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый): Таким образом, работодатель при обучении лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях может...
