УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, пятница, 15 февраля 2019 года № 535556
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Свободная тема
Согласно пункту 2 статьи 122 Трудового кодекса РК при наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда. В соответствии с частью 5 пункта 1 статьи 19 Закона РК "Об обязательном страховании работника от несчастных случаев" страховая выплата осуществляется за минусом социальной выплаты на случай утраты трудоспособности из ГФСС. Вопрос: Если работник получает социальные выплаты на случай утраты трудоспособности из ГФСС, а страховые суммы получает за минусом указанных социальных выплат, должен ли работодатель возмещать в качестве разницы сумму, равную социальным выплатам? В силу пункта 2 статьи 937 Гражданского кодекса РК при определении утраченного заработка пособие по инвалидности, назначенное потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, другие виды пособий, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, в счет возмещения не засчитываются. При этом социальные выплаты из ГФСС не относятся к пособиям, т.к. выплаты осуществляются из средств ГФСС и только лицам, участвующим в системе обязательного социального страхования. Получается, что размер вреда в части утраченного заработка полностью возмещаются за счет страховых и социальных выплат.
Сапарбаев Б.М. понедельник, 11 марта 2019
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Республики Казахстан при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан. Вред, предусмотренный пунктом 1 настоящей статьи, возмещается ...
