Байгонысов Данияр, вторник, 9 января 2018 года № 481353
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Между мной и организацией, в которой я работаю в 2011 году был заключен договор на обучение в ВУЗе, согласно которому по окончании обучения я обязуюсь отработать на предприятии не менее 5 лет. А в случае увольнения до окончания срока отработки (5 лет) возместить расходы на обучение в полном объеме. На предприятии я не отработал еще 3,5 года. А согласно трудового кодекса пропорционально отработанному времени. Прошу Вас дать разъяснение законно ли требовать возмещение затрат в полном объеме, если это прописано в договоре?
Дуйсенова Т.К. понедельник, 15 января 2018
В соответствии с пп.11) п.1 ст.23 Трудового кодекса РК (далее - ТК) работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с ТК. Согласно ст.115 ТК, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
