Ковалева Людмила, воскресенье, 24 декабря 2017 года № 480444
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Обращаюсь к Вам с просьбой разъяснить трудовой спор, связанный с неправомерным требованием работодателя возместить затраты за участие в двухдневной конференции, на которой я участвовала от лица организации. В декабре прошлого года я была командирована для участия в конференции за рубежом. Затраты за перелет, проживание и суточные покрывались работодателем. Само участие было бесплатным. По возвращению обнаружилось, что данная конференция рассматривалась моим работодателем как обучение за счет организации. Однако, перед самым участием в конференции меня никто об этом не проинформировал и со мной не был заключен договор обучения либо какой-либо другой дополнительный договор. Работодатель мотивирует свое право тем, что в основном трудовом договоре нашей организации прописано, что "Работник, прошедший обучение по повышению квалификации или переподготовку, в том числе выезжавший в зарубежные командировки за счет средств Работодателя, обязан отработать у Работодателя не менее трех лет, а в случае расторжения договора до истечения этого срока возместить затраты, связанные с его обучением или выездом в зарубежную командировку пропорционально недоработанному сроку отработки". Однако, согласно Трудовому Кодексу, затраты на командирование должны покрываться работодателем и только затраты на обучение должны быть возмещены работником. Я считаю неправомерным требовать отработки в данном случае, так как я была командирована не по собственной воле и никакую выгоду в плане квалификаций или повышения не получила. Тем более, меня не предупредили заранее и не обговорили ни в устной, ни в письменной форме четкие условия отработки, затрачиваемую сумму и другие важные моменты, касающиеся моих прав. Касательно основного трудового договора, меня никто не предупредил, что участие в конференции будет рассматриваться как зарубежная командировка, которую я должна буду отрабатывать. Вопрос: 1) Имеет ли работодатель право требовать отработки либо возмещения мною затрат за участие в конференции? 2) Если да, то на каких условиях и чем это мотивировано? 3) Если нет, то что мне следует предпринять в сложившейся ситуации?
Дуйсенова Т.К. вторник, 9 января 2018
Трудовым кодексом РК командировка определяется как - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. Таким образом, если вы не выполняли ...
