Трудовая дисциплина – это надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами (п.п.30 ст. 1 Трудового кодекса РК)

Дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины.

Трудовая дисциплина включает точное соблюдение трудового распорядка и добросовестное выполнение должностных обязанностей.

Соблюдение работником  трудовой дисциплины является обязанностью работника (ст. 22 Трудового кодекса)

Пп.6 п.1 статьи 23 Трудового кодекса РК предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Согласно статье 63 Трудового кодекса РК правила трудового распорядка утверждаются работодателем.

В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Нарушением трудовой дисциплины может признаваться неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, а также нарушение установленных работодателем правил. 

В частности, к таким нарушениям могут относиться:

• отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

• опоздание на работу, нарушение установленного времени обеденного перерыва;

• появление или нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического либо токсического опьянения;

• хищение, присвоение, растрата или умышленное повреждение имущества работодателя;

• ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей;

• разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, а также персональных данных, полученных в связи с работой;

• нарушение требований охраны труда и правил применения средств индивидуальной защиты;

• отказ от обязательного обучения, медицинского осмотра или освидетельствования.

За несоблюдение трудовой дисциплины (совершение дисциплинарного проступка) работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РК:

За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

Статьей 65 Трудового кодекса РК предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий:

1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан. При наложении дисциплинарного взыскания первым руководителем национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, применяются положения настоящей статьи и статьи 66 ТК РК.

2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.

Требование о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка оформляется в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) и вручается работнику лично или посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий с подтверждением получения требования работодателя.

В случае уклонения или отказа работника от получения требования представителем работодателя составляется соответствующий акт.

Если работником не представлено объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, то представителем работодателя составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

3. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

4. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке;

5) проведения расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в отношении лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда;

6) нахождения работника, проходящего воинскую службу в резерве, на занятиях или сборах по боевой подготовке, сборах при кризисных ситуациях;

7) нахождения работника в качестве добровольного пожарного на мероприятиях по предупреждению и тушению степных пожаров, а также пожаров в организациях и населенных пунктах.

5. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.

В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Согласно ст. 66 ТК РК дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

В случаях, предусмотренных статьей 176 ТК РК, дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя – позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка. 

Таким образом, нарушение трудовой дисциплины работниками является дисциплинарным проступком, за которые работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст. 64 ТК РК. При этом работодатель не имеет права по отношению к работнику применять дисциплинарное взыскание в виде штрафа, так как это запрещено действующим законодательством. Также действующее законодательство запрещает и удержание денежных средств из заработной платы подлежащей выплате работнику без письменного согласия работника, статья 87 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность за невыплату заработной платы работодателем в полном объеме.

Правила трудового распорядка

Объяснение о нарушении трудовой дисциплины

Акт о нарушении трудовой дисциплины

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины