Аккордная система оплаты труда (аккордная заработная плата) — это система оплаты труда, которая предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Заработная плата работника (или бригады) рассчитывается исходя из количества произведенной им (ими) продукции и её качества согласно действующим сдельным расценкам. Аккордная система оплаты труда относится к сдельной системе оплаты труда.  

Главные особенности такой системы: фиксированная цена за результат и четкие сроки выполнения

Аккордная система оплаты труда имеет разновидности: 

• индивидуальная – зарплата работника зависит от достижения показателей конкретного работника, расчёт производится на основании действующих сдельных расценок;

• коллективная – зарплата работника зависит от успешного достижения поставленных показателей всей бригадой, а порядок распределения бригадного заработка между работниками этой бригады устанавливается внутренним локальным актом организации.

• аккордно-премиальная — аккордная система (индивидуальная или коллективная), при которой за срочное или качественное выполнение работ выплачивается дополнительно ещё и премии.

Таким образом, аккордная система оплаты труда применяется при выполнении ремонтных и иных работ, если их выполняет бригада, состоящая из работников различных специальностей. Оплата производится за весь объем выполненных работ по установленным расценкам на единицу конечной продукции с указанием максимального срока выполнения.

Полученный заработок распределяется между членами бригады пропорционально отработанному времени и квалификационным разрядам работников. Премия начисляется за сокращение сроков выполнения работ при обязательном соблюдении требований к качеству. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними в равных долях.