Поиск на портале
Что бы вы хотел найти?
Сортировать по релевантности | Отсортировано по дате
ТОО на общеустановленном режиме занимается ремонтами помещение. Числится только директор. Может ли ТОО обходится без сотрудников и какие последствия могу быть от налогового комитета, если не может? Может ли ТОО работать без сотрудников, если числится только директор? ТОО без сотрудников, только директор в ТОО, может ли ТОО работать без работников, ТОО на ОУР без сотрудников, директор единственный работник, Кемебаева Может ли ТОО работать без сотрудников, если числится только директор? Вопросы ...
Изменен: 11.08.2026Путь: Учёт.kz / Консультации
... .kz Трудовой кодекс, ТК РК, трудовые отношения, прием на работу, документы при ...
Изменен: 17.07.2026Путь: Учёт.kz / Новости
... чего это делают — uchet.kz трудовые отношения, МТСЗН, Минтруда, занятость, заработная плата ...
Изменен: 16.07.2026Путь: Учёт.kz / Новости
... изменений социальная сфера, реформа, здравоохранение, трудовые отношения, квалификация, социальная защита, дети, инвалидность ...
Изменен: 13.07.2026Путь: Учёт.kz / Новости
На предприятии установлено проведение еженедельных субботников. Является нарушением трудовой дисциплины отказ работника от участия в субботнике? Отказ работника от участия в субботнике является нарушением трудовой дисциплины? субботник 2026, отказ от субботника, субботник отказ работника, нарушение трудовой дисциплины, нарушение трудового договора, 2026 год, Снежковский На предприятии установлено проведение еженедельных субботников. Является нарушением трудовой дисциплины отказ работника от ...
Изменен: 22.06.2026Путь: Учёт.kz / Консультации
Список компаний, подлежащих трудовой проверке в 2-ом полугодии 2026 года трудовые отношения, трудовой кодекс, проверка, трудовая инспекция, документальная проверка, компания, список, 2026 Список компаний, подлежащих трудовой проверке в 2-ом полугодии 2026 года
Изменен: 25.05.2026Путь: Учёт.kz
Задолженность по зарплате превысила 640 млн тенге: итоги проверок МТСЗН, трудовые отношения, проверка, нарушения, штраф Задолженность по зарплате превысила 640 млн тенге: итоги проверок
Изменен: 30.04.2026Путь: Учёт.kz / Новости
С 8 июня 2026 года ГПХ больше нельзя использовать вместо трудовых договоров трудовой кодекс, социальный кодекс, ГПХ, трудовые отношения, уход за ребенком, пенсионные выплаты С 8 июня 2026 года ГПХ больше нельзя использовать вместо трудовых договоров
Изменен: 08.04.2026Путь: Учёт.kz / Новости
СНР для самозанятых вместо трудового договора: КГД начал проверки самозанятые, СНР для самозанятых, трудовые отношения, работодатель СНР для самозанятых вместо трудового договора: КГД начал проверки
Изменен: 10.03.2026Путь: Учёт.kz / Новости
Проверки по труду на 1-ое полугодие 2026 года: проверь себя в списке! трудовые отношения, трудовой кодекс, проверка, трудовая инспекция, документальная проверка, компания, список, 2026 Проверки по труду на 1-ое полугодие 2026 года: проверь себя в списке!
Изменен: 26.12.2025Путь: Учёт.kz
... взносов - Минтруда ГПХ, трудовой договор, трудовые отношения, социальные выплаты, отпускные, компенсация, пенсионные ...
Изменен: 19.11.2025Путь: Учёт.kz / Новости
Работа с самозанятыми: какие документы нужно запросить ТОО ТОО, СНР на основе упрощенной декларации, документы, трудовые отношения, трудовой договор, 2026 Работа с самозанятыми: какие документы нужно запросить ТОО
Изменен: 18.11.2025Путь: Учёт.kz / Новости
... 2-м полугодии 2025 года трудовые отношения, трудовой кодекс, трудовая инспекция, документальная ...
Изменен: 10.07.2025Путь: Учёт.kz
... трудовые отношения, директор Оформление трудовых отношений, Как оформить вступление директора в должность Порядок оформления трудовых отношений ...
Изменен: 28.04.2025Путь: Учёт.kz / Статьи
... 1-м полугодии 2025 года трудовые отношения, трудовой кодекс, трудовая инспекция, документальная ...
Изменен: 25.12.2024Путь: Учёт.kz
Трудовые отношения – отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
На основании ст. 19 Трудового кодекса РК - Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Основания возникновения трудовых отношений
Срок заключения трудового договора
Основания прекращения трудового договора
Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.
В случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры:
1) избрание (выборы) на должность;
2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;
3) назначение на должность или утверждение в должности;
4) направление на работу уполномоченными законами Республики Казахстан органами в счет установленной квоты;
5) вынесение судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
Согласно ст. 1 п.1 пп.36 ТК РК трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами РК и иными нормативными правовыми актами РК, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Содержание трудового договора
Трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
- фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
- индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
- наименование работодателя – юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
- фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) размер и иные условия оплаты труда;
8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
9) права и обязанности работника;
10) права и обязанности работодателя;
11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
12) ответственность сторон;
13) дату заключения и порядковый номер.
Срок заключения трудового договора
Трудовой договор может быть заключен:
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен.
Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.
При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Положения частей четвертой и пятой настоящего подпункта не распространяются на иностранных работников автономных организаций образования и их организаций;
3) на время выполнения определенной работы;
4) на время замещения временно отсутствующего работника;
5) на время выполнения сезонной работы;
6) в пределах устанавливаемых законодательством РК сроков осуществления трудовой деятельности иностранными работниками, прибывающими для самостоятельного трудоустройства, выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.
Основания прекращения трудового договора
Трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются на основании прекращения действия трудового договора.
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) в связи с переводом работника к другому работодателю;
5) расторжение трудового договора по инициативе работника;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
9) нарушение условий заключения трудового договора.