Праздничный день— официальный день отдыха, установленный в связи с календарным событием, противоположность будням.

Согласно пп.58 п.1 ст. 1 ТК РК праздничные дни – дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан.

Национальные и государственные праздники

Национальные и государственные праздники

Согласно Закону "О праздниках в Республике Казахстан" в  РК отмечаются национальные праздники, государственные праздники, профессиональные и иные праздники.

Национальные праздники - праздники, установленные в Республике Казахстан в ознаменование событий, имеющих особое историческое значение, оказавших существенное влияние на развитие казахстанской государственности. Празднование национальных праздников сопровождается проведением официальных мероприятий в центральных и местных государственных органах.

Государственные праздники - праздники, посвященные событиям, имеющим общественно-политическое значение, а также традиционно отмечаемые гражданами Республики Казахстан. Празднование государственных праздников может сопровождаться проведением официальных мероприятий.

Национальным праздником в Республике Казахстан является День Республики, отмечаемый 25 октября.

Государственными праздниками в Республике Казахстан являются праздники, отмечаемые в следующие дни:     

• Новый год - 1-2 января;

• Международный женский день - 8 марта;

• Наурыз мейрамы - 21-23 марта;

• Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;

• День защитника Отечества - 7 мая;

• День Победы - 9 мая;

• День Столицы - 6 июля;

• День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;

• День Независимости – 16 декабря.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Работа в праздничные дни

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РК - Видами времени отдыха являются: праздничные дни;

Ст. 85 ТК РК Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.

Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 ТК РК.

За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 ТК РК -Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника..

В целях рационального использования рабочего времени в период праздничных дней, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 3 статьи 85 ТК РК, Правительство РК вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.

Запрещается привлечение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни.

Привлечение к работе в праздничные дни без согласия работника

На основании ст. 86 ТК РК Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях для:

1) предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2) предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;
3) выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Оплата за работу в праздничные дни

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 109 ТК РК).

На основании ст. 110 ТК РК при совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 настоящего Кодекса.

Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (ст. 90 ТК РК).

Ответственность 

Согласно ст. 87 КоАП Нарушение требований трудового законодательства Республики Казахстан по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также оплате труда в ночное время – влечет штраф:

• на должностных лиц в размере 30, 

• на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 60,

• на субъектов среднего предпринимательства – в размере 80, 

• на субъектов крупного предпринимательства – в размере 120 МРП.  

Действия, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, – влекут штраф :

• на должностных лиц в размере 60, 

• на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 80, 

• на субъектов среднего предпринимательства – в размере 100, 

• на субъектов крупного предпринимательства – в размере 150 МРП.

Баланс рабочего времени в РК

Производственный календарь