Поиск на портале
Что бы вы хотел найти?
Сортировать по релевантности | Отсортировано по дате
... Рождество/Курбан-айт? Оплата труда на Рождество и Курбан-айт при сменном графике работы? Курбан-айт ... , Рождество сменный график, оплата труда Курбан-айт, оплата труда Рождество, работа в ... выпадает на Рождество/Курбан-айт? Оплата труда на Рождество и Курбан-айт при сменном ...
Изменен: 05.08.2026Путь: Учёт.kz / Консультации
... по 29 мая 2026 г. Курбан-айт (27 мая) входит в эти ... ? Курбан-айт входит в календарные дни отпуска? Курбан-айт в дни отпуска, отпуск-2026, Курбан-айт ... 2026, календарные дни отпуска-2026, Курбан-айт ... в календарные дни отпуска, Курбан-айт на ... по 29 мая 2026 г. Курбан-айт (27 мая) входит в эти ... , оплачивается как обычный день отпуска? Курбан-айт входит в календарные дни отпуска ...
Изменен: 19.05.2026Путь: Учёт.kz / Консультации
Как отдыхаем в мае 2026 года в Казахстане? Как отдыхаем в 2025 году в Казахстане МРП и МЗП 2025 года: официальные показатели утверждены в Казахстане Вам также будет интересно: Расчет средней заработной платы (СЗП) Расчет отпускных Расчет социальных отчислений по работникам Какие сделать настройки в 1С. 8.3, чтобы годовая премия входила в расчет отпускных? Как рассчитать отпускные, если сотрудник работает меньше месяца? Применять ли коэффициент повышения индексации при расчете отпускных? ...
Изменен: 02.04.2026Путь: Учёт.kz
... отменой выходного дня на Курбан айт, считаются исполненными Курбан-айт, налоговое уведомление, штраф, штрафные ... с отменой выходного дня на Курбан айт, считаются исполненными
Изменен: 24.07.2024Путь: Учёт.kz / Новости
... СОНО, кабинет налогоплательщика, выходные дни, Курбан-айт Отмена выходного дня 17 июня ...
Изменен: 18.07.2024Путь: Учёт.kz / Новости
... .Бухгалтерия), в связи с переносом Курбан Айта? 1С, Курбан-айт, выходные дни, зарплата, режим ... . Как изменить в 1С дату Курбан Айта Как 17 июня сделать рабочим ... .Бухгалтерия), в связи с переносом Курбан Айта?
Изменен: 10.06.2024Путь: Учёт.kz / Новости
17 июня 2024 года будет рабочим днем. Переноса не будет праздничные дни, учет рабочего времени, Курбан-айт Курбан Айт в 2024 году выпадает на воскресенье, 16 июня. 17 июня 2024 не будет выходного. 17 июня 2024 года будет рабочим днем. Переноса не будет
Изменен: 07.06.2024Путь: Учёт.kz / Новости
В июне 2023 года будет дополнительный выходной В июне 2023 года будет дополнительный выходной Курбан-айт, выходные дни, 2023 Как отдыхаем в июне 2023 года? Выходной на Курбан айт 2023. Когда Курбан айт 2023 В Казахстане?
Изменен: 10.05.2023Путь: Учёт.kz
Сотрудник работает вахтовым методом. Курбан-айт выпал на 9 июля, суббота. ... 1,5 размере? праздничные дни, Курбан-айт, заработная плата, вахтовый метод, оплата ... , Безуглая Сотрудник работает вахтовым методом. Курбан-айт выпал на 9 июля, суббота ...
Изменен: 07.09.2022Путь: Учёт.kz / Консультации
... кодекса установлено, что первый день Курбан-айта - выходной независимо от графиков и ... работу 9 июля в выходной Курбан-айт в полуторном размере согласно статье ... Надо ли за работу в Курбан-айт и Рождество оплачивать в полуторном ... размере? Рождество, Курбан-айт, сменный график, шестидневка, заработная плата ... 09/07/2022 в выходной Курбан-айт в полуторном размере согласно статье ... ? Надо ли за работу в Курбан-айт и Рождество оплачивать в полуторном ...
Изменен: 26.07.2022Путь: Учёт.kz / Консультации
... день Столицы? Как отдыхаем на Курбан-айт в 2022 году в Казахстане ... РК? выходные дни, праздничные дни, Курбан-айт, день Столицы Как отдыхаем на ... в 2022 году? Выходные на Курбан-Айт в Казахстане в 2022 году ... в июле РК 2022. Когда Курбан-айт в 2022 году? Праздники в ...
Изменен: 16.06.2022Путь: Учёт.kz
... в 2022 году в Казахстане?. Курбан-айт в 2022 году в РК ... дни, праздничные дни, календарь праздников, Курбан-айт Как отдыхаем на * 2022 РК ...
Изменен: 28.12.2021Путь: Учёт.kz
... ік күнтізбе. Курбан айт 2022 РК. Курбан айт Казахстан 2022. баланс рабочего ... времени, производственный календарь, 2022, Курбан-айт, заработная ...
Изменен: 08.12.2021Путь: Учёт.kz
... с выходным днем Курбан Айт. Как оплачивается Рождество и Курбан Айт при вахтовом методе ... Рождество и Курбан Айт при вахтовом методе? вахтовый метод, Рождество, Курбан-айт, Снежковский Вахтовый ... с выходным днем Курбан Айт. Как оплачивается Рождество и Курбан Айт при вахтовом методе ... вахте? Как оплачивается Рождество и Курбан Айт при вахтовом методе?
Изменен: 21.10.2021Путь: Учёт.kz / Консультации
... день Астаны? Как отдыхаем на Курбан-айт в 2021 году в Казахстане ... дни, календарь праздников, день Столицы, Курбан-айт, июль, 2021 Как отдыхаем 6 ... июля 2021 года? Выходные на Курбан-Айт в Казахстане в 2021 году ... в июле РК 2021. Когда Курбан-айт в 2021 году? Праздники в ... году. Календарь праздников июль 2021. Курбан айт 2021 Казахстан Как отдыхаем в ...
Изменен: 29.06.2021Путь: Учёт.kz
Курбан-айт - это один из двух самых больших религиозных праздников в исламе. Он знаменует окончание хаджа — паломничества в Мекку. Праздник связан с жертвоприношением и отмечается через 70 дней после окончания Оразы. Дата назначается в соответствии с лунным календарем и может варьироваться в рамках нескольких дней. Курбан-айт переводится с тюркского как праздник жертвы. У мусульман курбан — это все, что приближает человека к Богу. В Казахстане Курбан-айт является выходным днем.
Согласно ст. 84 Трудового кодекса РК Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, является выходным днем независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).
Привлечение к работе в выходные дни без согласия работника
Оплата за работу в выходные дни
Работа в выходные дни
Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 ТК РК, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.
Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса.
За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса - в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
В целях рационального использования рабочего времени в период праздничных дней, а также в выходные дни, предусмотренные п. 5 ст. 84 настоящего Кодекса, Правительство РК вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни ст. 85 ТК РК.
Привлечение к работе в выходные дни без согласия работника
Согласно ст. 86 ТК РК - Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях для:
1) предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2) предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;
3) выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. Запрещается привлечение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни.
Оплата за работу в выходные дни
Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают:
- оплату за работу в праздничные и выходные дни ст. 102 ТК РК.
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника ст. 108 ТК РК.
При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней.
Ответственность
Согласно ст. 87 п.3,4 КоАП - Нарушение требований трудового законодательства РК по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также оплате труда в ночное время – влечет штраф:
-
на должностных лиц в размере 30,
-
на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 60,
-
на субъектов среднего предпринимательства – в размере 80,
-
на субъектов крупного предпринимательства – в размере 120 МРП.
Действия, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, – влекут штраф
-
на должностных лиц в размере 60,
-
на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 80,
-
на субъектов среднего предпринимательства – в размере 100,
-
на субъектов крупного предпринимательства – в размере 150 МРП.