Сотрудница находилась в декретном отпуске 3 года. После окончания отпуска написала заявление на отпуск без содержания и периодически его продлевает. Можно ли уволить такую сотрудницу и на основании чего?
Ответ:
Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 52 Трудового кодекса:
Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
