Сотрудница находилась в декретном отпуске 3 года. После окончания отпуска написала заявление на отпуск без содержания и периодически его продлевает. Можно ли уволить такую сотрудницу и на основании чего?
Ответ:
Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 52 Трудового кодекса:
Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;...