Учёт

Как рассчитать количество дней для компенсации отпуска при увольнении, если сотрудник был в отпуске отозван и получил отпускные?

329

Работнику предоставлен отпуск 30 календарных дней, из них он использовал 5 к.д. Через 5 дней был отзыв из отпуска по соглашению между Работником и Работодателем. За три дня до начала трудового отпуска Работник получил отпускные за 30 календарных дней. В день подписания приказа на отзыв Работник получил компенсационную выплату за 25 дней неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Через 10 дней после подписания приказа на отзыв Работник уволился. За какое количество дней необходимо начислить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении? Прошу дать арифметический расчет на цифрах, приведенных выше.




Ответ:

Если принять во внимание ТОЛЬКО представленные цифры и ДОПУСТИТЬ, что эти 30 календарных дней отпуска предоставлены работнику за отработанный период с учетом самого отпуска (согласно статье 91 ТК время пребывания в отпуске ВКЛЮЧАЕТСЯ в стаж для получения дней отпуска), то при расторжении ТД работнику НЕЧЕГО компенсировать, он уже использовал свой отпуск: 5 дней отпуска отдохнул...

Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.