Передача бухгалтерских дел при увольнении главного бухгалтера. В декабре 2019 года компания приняла на работу нового главного бухгалтера, при приеме на работу передачи дел от старого бухгалтера не было, т е. новый бухгалтер пришел на работу и начал работать, так как компания осталась без бухгалтера. В 2021 году, 11 мая, бухгалтер пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Согласно трудовому законодательству заявление было написано за 30 дней. 28 МАЯ 2021 года бухгалтера с работы увезли с плохим самочувствием на скорой помощи, и в данный момент бухгалтер находится на больничном, о чем есть соответствующие документы. 11 июня истекает срок, как было подано заявление об увольнении. За время нахождения главного бухгалтера на больничном руководство нашло нового гл. бухгалтера, и начали аудит для проверки своей компании за весь период её деятельности. Теперь руководство хочет, чтобы старый бухгалтер (который находится в данный момент на больничном и есть заявление об увольнении), подписал акты передачи документов между новым гл. бухгалтером и аудитом за весть период работы компании. Насколько законно требование в данной ситуации со стороны руководства?
Ответ:
Трудовой кодекс ст.52 предусматривает перечень, по которому трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя. Ни под один пункт действия вашего работодателя не попадают, поэтому расторгнуть договор с бухгалтером, подавшим заявление на увольнение, работодатель не вправе.
Есть риск, что бухгалтер может предъявить претензии...
