Дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда. Мы - ТОО, частный медицинский центр. В штате числятся работники, непосредственно занятые на ультразвуковой диагностике с визуальным контролем. Согласно уставу ТОО начисляет и отправляет своих сотрудников на 24 календарных дня и по ТД оклад согласно штатному расписанию. Как частный медицинский центр имеем ли мы право, согласно нашему уставу, не предоставлять дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и согласно штатному расписанию не выплачивать повышенный размер оплаты труда?
Ответ:
В соответствии со ст. 87 ТК РК работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество...
