Работник ТОО был принят на работу по совместительству. С 01 ноября работника оформляем на основное место работы. Нужно ли сделать ему расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период работы по совместительству? И принимать на основное место работы? Вопрос возник, так как в 1С работника вначале нужно уволить как совместителя, а потом принять на основное место работы, а значит, нужно сделать ему расчет.
Ответ:
В данном случае, если вы не расторгаете трудовой договор, а просто переводите работника на другую работу (с совместительства на основную работу), то компенсацию за неиспользованный отпуск не начисляете, т. к. в трудовой договор вносится дополнение, а не происходит расторжение трудового договора.
Если вы расторгаете трудовой договор с работником (но в Трудовом...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
