Сотрудник уволился по собственному желанию в сентябре 2020 г., в компании проработал с ноября 2013 г. При приеме на работу в 2013 году не было электронных договоров. Вопрос: нужно ли сейчас создавать электронныйдоговор с данным сотрудником, для того чтобы его электронно расторгнуть сейчас при увольнении? И нужно ли вообще его электронно создавать? Возникает ли обязательство электронного расторжения трудового договора с сотрудником, который работал в период с ноября 2013 г. по сентябрь 2020 г?
Ответ:
Мое мнение - да, возникают и регистрация, и расторжение договора в системе ЕСУТД, ЕСЛИ договор был расторгнут ПОСЛЕ 18 сентября, и вот почему:
Согласно Закону РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» от 04 мая 2020 года №321-VI ЗРК (вводится в действие по истечении 10 календарных дней после ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
