Водитель, работающий в г. Атырау с режимом рабочего времени 5/2 (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями), берет на 2 недели ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, вместо него хотим временно перевести водителя с графиком работы 21/21 (вахтовый метод работы), работающего на м. Тенгиз. В соответствии со ст. 41 ТК РК работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Можем ли путем издания приказа временно перевести на 2 недели работника, работающего вахтовым методом работы на 5/2, без его согласия, без уведомления и без заключения дополнительного соглашения? Или, наоборот, если временно переводим сотрудника с графиком 5/2 на вахтовый метод работы?
Ответ:
п.1 Ст. 41 ТК РК:
Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности...
