Учёт

Как правильно установить рабочее время и оформить трудовой договор при вахтовом методе работы?

1613

В ТОО сотрудники работают вахтовым методом 30/30 по 11 часов в день, но смена вахты начинается с 15 января и заканчивается 14 февраля, а 15 февраля пересменка. В договорах прописывать, что график 15/15, так как в месяце отработанных 15 дней? Или 30/30. Оплата труда будет за январь проводиться в начале февраля и получается, что оплатим тоже 15 дней. Это не противоречит законам? Обязательно в договорах прописывать компенсацию при увольнении? Если да, то какая минимальная?




Ответ:

Согласно статье 135 ТК РК вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более...

Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.