В нашей компании большая текучка по рабочему персоналу, работают один-два месяца всего, при принятии на работу мы требуем полный пакет документов в том числе Медсправку, при увольнении они требуют назад вернуть оригинал справки. В трудовом кодексе при расторжении трудовых отношений написано что, мы должны дать копию приказа и трудовую книжку. Мы обязаны вернуть справку или имеем право оставит у себя?
Ответ:
Положения ТК РК от 23.11.2015 г. статья 32.
Документы, необходимые для заключения трудового договора:
п. 1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
п.п. 5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
